亚博官网|开封通许县积极拓宽大学生村官出路

发布时间:2021-04-03    来源:亚博官网 nbsp;   浏览:10879次
本文摘要:经过多年的自学培训,我成功实现了工作调动,找到了一条适合自己个人发展的道路。

经过多年的自学培训,我成功实现了工作调动,找到了一条适合自己个人发展的道路。崔朝亚,2014年考上省公务员,分配到通许县四嫂楼镇工作,2月1日开心地说。近年来,通许县为了拓宽大学生村官的决心,积极探索途径,建立和完善大学生村官的长效流动机制,确保他们能够留在国内,留得好,得出结论。

近年来,全县220名大学生村官中,有127名通过参与省级公务员招聘、国外城市公开选拔、定向招聘和择业自律等方式分流。联系帮扶带,让立志到农村工作的大学生村官刚刚扎根。第一,严格管理。在县乡党委领导班子和大学生村官之间建立“一帮一联系一带”制度,通过工作引导和不道德引导为大学生村官言行。

同时,在帮扶过程中,及时了解大学生村官的思想动态,协助大学生村官解决工作生活中遇到的实际困难和问题;村支部书记、村委会主任充分发挥传承帮扶作用,帮助大学生村官了解村庄情况和舆论,传授工作经验,使大学生村官尽快吸纳农民,适应环境和农村生活,促进农村发展。在远程教育中设置专职管理员岗位、舆情信息研究岗位、团支部书记岗位、时政宣传岗位、法制教育岗位等岗位。通过多岗位培训和多角色转换,大学生村官将更多地了解农村的主要工作,进一步提高他们的实际工作和服务群众的能力。

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2014年,在农村基层组织换届选举中,53名大学生村官通过议会选举被转移到村里的两个委员会。走好平台,让想回来的大学生村官有机会。通许县充分利用党和国家对大学生村官的各种优惠政策和条件,通过定向招聘大学生村官、特岗教师和聘用县企事业单位,获得解决大学生村官认定问题的机会,确保大学生村官就业不低于1/3的名额被拿走。

2012年,通许县在全省首次进行大学生村官定向选拔,公开选拔50名优秀大学生村官解决乡镇企业问题。同时,县大学生村官管理办公室始终注重省级公务员的招聘、国外城市的公开选拔、国有和民营企业的就业等。通过电话通知和发布到QQ群的方式,及时准确地将各种就业信息传递给每一位大学生村官,为县大学生村官提供自由选择和及时规划,确保大学生村官有好的机会。近年来,该县69名大学生村官通过招聘省级公务员、公开选拔外国城市、自律等方式成功转岗。

鼓励支持,让不敢死不敢拼的大学生村官成才。全县每季度组织举办大学生村官创业论坛,引导大学生村官创业。创建由农业、农机、科技、畜牧、林业等部门专业技术人员、企业主、大圈养农户组成的大学生村官创业咨询服务小组,为大学生村官创业获取技术管理服务。

为大学生筹集资金。


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